保姆与雇主是家庭暴力-保姆与雇主是家庭暴力关系吗

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本文目录一览：

1、法律主观：保姆在雇主家生病，如果不是因工作导致的，一般自行负责。如果由于工作强度太大生病的，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的，雇主需要承担相应赔偿责任。

2、法律主观：保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。

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3、保姆和雇主都有责任，雇人干活发生意外也属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

4、保姆却称，是雇主一家要求自己不关窗户的，并且缅因猫坠楼时，自己正在楼下遛狗，而当时雇主三人都在家中，所以自己认为自己并不需要承担如此多的赔偿金额。

5、如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。

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6、【法律分析】：保姆上下班途中意外雇主不用负责。保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。

也有，因为该保姆仅仅是因为和雇主产生***，就跑去雇主家中殴打孩子，特性十分极端，相关领域能将该保姆加入黑名单，严禁其日后从业相关专项。

可以并处罚款；保姆上门打人行为已经属于寻衅滋事行为，此行为如果被公安机关判定不构成犯罪的，会被处以10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

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如果这个保姆在被辞退的时候雇主没有给他结清工资，保姆可以走司法途径或者用其他协商的方式来保护自己的权益，向雇主索要自己的工资，但不能挑衅法律，不能上门殴打雇主和雇主家的孩子，这是泯灭良知的做法。

这名保姆的行为已经涉嫌故意殴打他人，并且对他人造成了很严重的身体伤害，需要承担故意伤害他人的刑罚。现如今很多家庭都会选择请保姆来照顾家中年长的长辈，毕竟年轻人需要在外拼搏，很少有时间来照顾自己的父母。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

需要承担刑事责任，情况严重的会被判处有期徒刑或者拘役。俗话说“端人家的碗，扶人家的馆”，既然从别人那里获取收益，那就理应尽心尽责为别人办事。可是有的人却不这么想，甚至还做出了一些极端的事情。

余秀华被家暴的事情基本以两个人各自回家结束了。余秀华被家暴的事情在网上闹得沸沸扬扬的，妇联介入后表示两个人并未领证，而且余秀华也当时表示自己不报警，而是选择出去躲对方的挨打，但是警方也已经介入了。

需要从以下四方面来阐述分析当地妇联回应余秀华遭家暴，具体是这样子回应的。

如果只是单纯有了外心，余秀华可能还不会那么伤心，可暴力殴打这是她本人无法承受之痛。

家庭中存在暴力的现象相对广泛，但并非所有家庭中的责骂和争辩个人行为都可能成为家庭暴力。法律法规[_a***_]，家庭暴力的评估必须对身体和精神造成一定的不利影响。例如，只有皮下组织受到轻微伤害。

余秀华被男友杨槠策家暴一事引发关注，事发后当地警方、妇联以及残联介入。余秀华在其微博中提到，杨槠策对她很好，但就是脾气暴躁，曾掐她脖子、扇耳光。此后，杨槠策回应媒体称，他确实打了余秀华。

但这个保姆被辞退以后，却心生怨恨，找上门去报复他，打击雇主和孩子的行为已经涉嫌违法，伤害了他人的人身安全，涉嫌故意伤害。

此行为已属于寻衅滋事行为，已经涉嫌寻衅滋事及殴打他人。

也有，因为该保姆仅仅是因为和雇主产生***，就跑去雇主家中殴打孩子，特性十分极端，相关领域能将该保姆加入黑名单，严禁其日后从业相关专项。

偷盗雇主家的财产或者随意使用雇主的私人物品，更不能随意伤害雇主家的老人和孩子，将自己把作为保姆的不满情绪发泄在老人和孩子身上，欺负他们不能拿表达或不敢表达，这样的行为简直就是人性的泯灭。

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